Audrey Gillard

Nos cours sont très concrets et applicables en entreprise

Audrey Gillard est étudiante en troisième année du parcours Business Management, spécialisation Ressources Humaines, à l’EDHEC International BBA. Elle obtient son baccalauréat avec mention au lycée Jacques Prévert de Taverny (95) et choisi d’intégrer l’EDHEC Business School à Lille pour « son diplôme post-bac reconnu à l'international, sa triple accréditation, les opportunités d'échange à l'international, mais aussi la formation pratique grâce aux stages effectués chaque année. »

 

Audrey Guillard

 

Le choix d’un parcours académique en Ressources Humaines

Un premier pas dans la gestion de projets en association étudiante

« J’ai immédiatement participé à la très riche vie associative de l’EDHEC Business School. J’ai rejoint l’association de photographie Zoom Event pour laquelle j’étais secrétaire et responsable événementiel. Cette expérience m’a beaucoup apprise tant sur l’interaction humaine que sur l’organisation et la gestion de projets. »

 

Une troisième année de cursus BBA en spécialisation Ressources Humaines

« J’ai opté pour le parcours Business Management du BBA de l'EDHEC, car je cherchais un cursus général me permettant de connaître mes forces de manière graduelle. En troisième année, je me suis dirigée vers la spécialisation Ressources Humaines tout naturellement, ayant déjà un attrait pour la gestion de l’humain en entreprise. Les métiers de la fonction Ressources Humaines sont passionnants, car les relations humaines sont complexes et les méthodes de management évoluent constamment en entreprise. Je m’intéresse de près à comprendre les motivations des salariés en le mettant en lien avec la gestion d’entreprise. J’aime l’idée d’avoir un suivi des salariés et de mettre en place des outils de développement pour leurs carrières. L’avantage de cette fonction est que l’on peut travailler dans un très grand nombre de secteurs d’activités et ainsi choisir celui qui nous convient le mieux. »

 

Des cours « concrets et applicables en entreprises »

« Notre cohorte est composée de 18 étudiants. C’est un avantage considérable en termes de suivi de cours et d’interaction avec nos professeurs/intervenants. Nous avons des cours en droit social, en formation professionnelle et en psychologie. Nous développons également des compétences managériales, de recrutement, de rémunération et de gestion des risques. Nos cours sont très concrets et applicables en entreprise. Nous travaillons sur le principe de la pédagogie par l’action. Nous avons des projets en parallèle avec deux entreprises où nous devons répondre à leurs besoins, par exemple en termes de fidélisation des collaborateurs. Cela permet de nous préparer à travailler sur des problématiques d’entreprises et à nous projeter plus facilement sur la suite de notre parcours professionnel. »

 

Des stages en entreprise formateurs

Un premier stage à New York City

« En première année du cursus BBA, j’ai effectué un stage de 1 mois à New York City en tant que stagiaire communication au sein d’une petite association, et dont le but était de préparer la tournée américaine d’un orchestre symphonique. J’ai été intégré aux réunions et j’ai pu participer à la préparation de cet évènement. J’ai acquis des compétences en rédaction professionnelle et en interaction commerciale (prospection) en anglais. En effet, ayant grandi dans une double culture franco-américaine et parlant anglais couramment, c’était une occasion pour moi de développer un vocabulaire plus professionnel.

 

Un second stage chez Dailymotion

J’ai effectué mon stage de deuxième année au sein de l’entreprise Dailymotion comme assistante ressources humaines. C’est une opportunité que j’ai saisie suite à une candidature spontanée transmise à une alumni du programme EDHEC International BBA, salariée dans cette entreprise. Ce stage de 2 mois, chez Dailymotion a été une réelle expérience enrichissante. J’ai pu appréhender les métiers des Ressources Humaines et comprendre le fonctionnement d’une entreprise à taille humaine.

Ce stage m’a beaucoup appris, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. J’ai gagné en confiance dans mon travail et développé de la curiosité dans ce domaine. Je n’ai pas hésité à demander à travailler sur des sujets de recrutement et à effectuer des entretiens téléphoniques bien que ce n’était pas prévu dans mes missions d’origine. Ainsi, j’ai pu avoir une vue d’ensemble des métiers des Ressources Humaines.

Ces stages ont été une expérience valorisante et ils n’ont fait que confirmer mon envie de poursuivre dans la voie des Ressources Humaines. Cet été, je serai en stage chez Lhoist pendant trois mois pour travailler sur les risques psycho-sociaux. Je partagerai mon temps entre l'usine à Boulogne-sur-mer et La défense pour participer au déploiement des actions du plan élaboré par la commission de suivi des Risques Psychologiques et Sociaux. Je serai également un support au déploiement de divers projets et dossiers ressources humaines, notamment la mise en oeuvre d'une enquête sur le bien être des collaborateurs.»

 

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